考上事业编后,未提前通知用人单位就自动离职了,用赔偿损失吗?
我在考上事业编之前与一家民办学培训学校签定了一份三年期的工作合同,现在工作不到一年,自动离职了,但合同没有解除,现在原工作单位要我赔偿损失怎么办?
未提前30天通知用人单位,需要离职的。需要赔偿用人单位哪些损失,我工作两年了是否按照一年一个月工资的标准赔偿。
劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿 如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
我是个职高实习生.(实习一年制)我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签?请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资?谢
我在1个私人厂做了3个月进厂时没有登记签名和签劳动合同反正什么都没签过名。就是领工资那天才签名领的。还有我做的是记件不是记时。做得多少是多少的工资。是押一个月的工资的。2011年7月1号跟他门说我要辞职。老板说辞职也要做30天才可以走啊。我跟他们说我这个月小孩没人带了我老婆也在上班所以一定要带小孩这是真的他们
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
我今天是第一天上班,到人事部办手续时签了一份试用期协议,协议标明若试用期间需离职,也需要提前一个月通知用人单位,协议我已经签署了,如果现在发现工作不适合,需要离职的话,需要按协议上办事吗?若不按协议办事,需要负法律责任吗?
关于用人单位口头要求我换岗或自动离职是否合法,可否提出赔偿?
我在一家企业从事质检工作,公司采用劳务外派的合同和我签订了三年合同,我工作了8个多月突然领导要求我换岗或自动解职。我是否可以要求陪尝?
请问员工突然离职,未提前想单位申请,为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
请问员工突然离职,未提前想单位申请,为单位造成了一定的损失。单位是否可以要求赔偿
我与公司签订了4个月的实习合同,但是公司一直没有帮我缴纳保险,加上个人的原因,我现在想要离职,但是公司必须叫我在做一个月才能走,请问我能提前离职吗?
为提前告知用人单位便离职,要求用人单位开局解除劳动合同证明,用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月,可实际上最后实习了四个月。在此期间,公司让我们签订了一份所谓培训协议,协议规定我们必须为公司服务满三年,中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间,有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识