劳动纠纷
劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿
劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿 劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿
如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
问题状态：已解决
提问人：qbm帮助（北京－丰台区）
提问时间：2011-01-06 11:13
提问人：qbm帮助（北京－丰台区）
提问时间：2011-01-06 11:13
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你好，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
已有8位律师回答了该问题
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由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。
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由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。
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给单位造成的实际损失，应该负责赔偿
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如果你和公司之间不存在《劳动合同法》中需要劳动者赔偿违约金的两种情况：一、公司提供培训、二竟业保密协议，如果没有这两种情况则不用赔偿。
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补一个月工资。
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不需要赔偿，但单位能证明你辞职给单位造成损失的除外。
不过，如单位不能证据存在损失或损失与你离职没有因果关系的，你也不用赔偿。 -
单位有实际损失，应该负责赔偿。
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