我进公司之前公司就发了一个邮件给我,说如果第三个月之内没有业绩就自动走人,公司不补偿任何费用?如果真过了三个月没业绩,公司这种做法合法吗?
求助关于公司无理安排,导致员工集体罢工,辞职,请问能要求赔偿吗?
公司换了领导,开始把以前的生产情况全部改变啦,变得非常刻薄,工人能生产,结果导致集体罢工,别且辞职,请问这样算的上是变相辞退我们吗?我们能去劳动局根据劳动法申请赔偿吗?
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告,如果公司让我提交报告的当天就走,是应该付足我3月的工资么? PS:当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧?
公司不给员工签劳动合同,半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
员工提出辞职 公司要求按公司离职手续办理 否则按旷工计算 并要求在职期间的培训费 其实我们被外派总公司和其他师傅U学习 这算培训吗 这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司
您好!我想咨询您一下,我们公司正在利用调动岗位的方法变相的逼迫员工辞职,为了减少对员工的赔偿。请问像这种情况,员工该怎么样去做,才能维护自已的权利,得到应有的赔偿,就是得到按合同法规定的公司辞退员工,按工龄给予的赔偿。谢谢!
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?
您好,我是天宝工业园一名研发人员,因企业不肯定支付保密费,我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议,我单位人力资源部高级经理以此为由,在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退,当时并同意给我经济补偿,但是第二天就不认账,说没有说将我辞退,不肯开书面的辞退通知单,想让我自己辞职,不想给n+1的赔偿,我已经转