用工单位未签订劳动合同，公司在未提前通知本部门强行解散本部门的情况下，本部门人员如不满意公司安排的调岗，可要求公司赔偿损失吗？
我是一个美容师 以前在外地工作的 现在回老家在一家私人美容店上班 店里共有5个人，我在这里上班一个多月，现在想辞职，但是店主说我毁约辞职，工资押金都没有，说我毁约是因为她说我没按照当时的口头协议做够一年才可以走，问题是当时她根本就没跟我说这点，现在我跟她争辩她说人家其他人都说了怎么可能没跟我说？？当时她
您好，我是在某内衣厂工作的，我想询问以下这些情况该内衣厂老板哪些是违法的。 1、月薪，2010年一个月上28-30天班都是一样工资； 2、月薪，晚上加班没有加班费，有时加班加 到凌晨1点； 3、每次出货都要我们人事财务这边上车间工作，要求完成车间的工作才可以做本职工作，我们本身的工作做不完就自己加班做，不支付加
1.公司加班费不按工资基数计算,而按本市底薪计算. 2.经常把加班的时间放到闲的时候放假抵掉. 现在不准备在这公司了,合同还有1个月到.但是合同到期自己离开好象什么赔偿都没有.就只能拿失业金. 如果可以为自己争取到个人的利益,要求单位经济赔偿.请专家给条明路
1，我在该公司上班5年零4个月，刚进厂是给我签了3年合同，合同到期以后很长一段时间了公司又和我签了10年合同，公司没有按规定给予我假期，3年前请过一次探亲假，只给了10天，在这3年期间公司以人员紧张为由没有给我请过一次探亲假，今年我去请探亲假，公司批了我12天，回家后因一些原因没有在规定的假期到了之后来上班，给
工龄连续22年，用人单位解除劳动合同，经济补偿怎么算，最能维护劳动者的利益
供零件需22年，用人单位解除劳动合同，经济补偿怎么算，最能维护劳动者的利益
我们有十几个人，在政府部门某局干工作已经有5年时间了，工资一直拿的是当地最低工资标准（从600涨到1200元），没有签订合同，没有任何保险，多次找领导无果，现在的工资已不能满足生活的支出，入不敷出的我们也很难再像父母伸手。我们是否能用法律途径维护自己的权益。 我们应该向劳动部门申请仲裁，还是向法院起诉，这两
产品代销商与生产厂家未签合同，进行产品代销。当生产者不按说好的量供货并且产品质量下降时，代销商追问其因时仅用生产量不够进行敷衍解释，像这样的情况代销商可以用什么方式维护自身权益
我公司在重庆，我为昆明办事处销售经理。 7月份，公司要求撤销昆明办事处，要把我调往玉溪。但事前都没有与我协商，我是事后才知他们已定了，也只是口头通知，或发个邮件通知。我已回复不服从这样的调动。公司行政出了通知，如果我不按时报到，就按《日常守则》进行处理。 1.我的收放分为三部份：1.保底工资 2.提成 3.
