劳动者在这些情况下如何维护自身利益？ 您好，我是在某内衣厂工作的，我想询问以下这些情况该内衣厂老板哪些是违法的。
1、月薪，2010年一个月上28-30天班都是一样工资；
2、月薪，晚上加班没有加班费，有时加班加  到凌晨1点；
3、每次出货都要我们人事财务这边上车间工作，要求完成车间的工作才可以做本职工作，我们本身的工作做不完就自己加班做，不支付加班费；
4、去年末赶货，公司威胁我们如果晚上不加班就当旷工，扣钱；并要求加班最早走都要超过11点；加班10日只支付了5天晚上的加班费，该加班费还是按我们基本工资底计算；
5、工厂负责人喝醉酒回厂总找人事开骂，总以她招不到工人为理由威胁她达不到他定的目标（在没有任何条件支持下，10日内招60人或以上，而且这60人不能有一个人走的）就要她自己写辞职信；
6、300几人的工厂就一个人事，平时什么工作都要人事做，除了人事本职工作还要兼顾行政、车间出货帮忙包装、人权验厂、质量验厂资料文档建立，现场整理等方面的工作；
7、连私人时间交友都受管，平时几个同事相处好时常在下班后一齐吃饭，工厂负责人把我们叫到他办公室开骂，说我们搞小派别，公司不允许，再这样就把我们都炒掉。
8、我们一进厂就签了3年合同的，2010年开始在该工厂工作；
    如果我们真的给工厂辞退（工厂不会直接炒人，他都是用其他事情逼员工主动辞职），我们如何追讨应得的赔偿。