劳动纠纷
如何维护自己的劳动利益
如何维护自己的劳动利益 在超市做收银工作，进去的时候都只是口头约定，劳动合同也没签，刚开始的时候说试用3天就上班，也没说试用期多久，还被要求交了100押金，第一次发工资也被扣了600押金，一共压了700，现在做了两个月不想做了，超市去说3个月试用期还没做到不于批复辞职，要辞职要麽自离，要麽写急辞书，但是急辞他们要扣15天工资，押金一分不退，上个月工资条都不发给员工，我该如何去维护自己的权益
问题状态：已过期
提问人：546328……（广东－深圳）
提问时间：2011-05-12 08:37
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提问时间：2011-05-12 08:37
已有4位律师回答了该问题
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你的问题要处理好要讲究方法和技巧,建议委托专业律师帮助处理,有效维护自己应有的权利.可和我电话联系.
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1，可以向当地劳动站投诉。
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因为没有签劳动合同，你可以随时离职；
而且，试用期依法提前三天通知对方也可以离职。
协商不成，就向劳动局 投诉吧 -
试用期只有提前三天书面通知用人单位，就可以辞职。扣押金不合法，应该返还。协商解决，如果不行，可申请劳动仲裁。
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