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年底双薪“(年终奖)是否可以单个员工不发放

年底双薪“(年终奖)是否可以单个员工不发放

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:476471045
提问时间:2013-09-10
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年薪制合同,未满一年,也未设置年终绩效标准,离职是否可以要求按年薪总额不发?

你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?

mix128hk 已过期 2013-08-07 回复(2)

员工休假期满没回去上班,企业是否可以单方面解除劳动合同

员工在休假期间失踪,在家属没有报案的情况下,企业是否可以单方面解除劳动合同?在未解除劳动关系前,公积金和社会保险企业是否应该继续缴纳?

510667793 已过期 2013-08-11 回复(1)

员工同意不缴纳保险,公司将此部分费用随工资发放可以吗

员工来公司时同意不上保险,将此部分费用随工资发放,并签订协议,现在员工离职以此仲裁公司不上保险,企业太冤枉了吧

名苑2013 已过期 2013-08-13 回复(8)

公司为员工购买的团体意外险是否可以代替抚恤金?

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kongdemeng 已解决 2013-08-15 回复(3)

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我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?

dpl0001@126.com 已过期 2013-08-20 回复(5)

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moshuai2010 已过期 2013-08-21 回复(13)

员工更衣箱是否可以检查

公司要求员工配合检查更衣箱合法吗

dadasun 已过期 2013-08-22 回复(4)

集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?

企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动

258604513 已过期 2013-09-01 回复(3)

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我问公司是不是签订的正式劳动合同 公司人员说不签的 但是员工自己想签的话那就去打印一份拿回来给公司领导签 也可以 我想问下 这样做这份合同合法麽会不会是骗局

L南南 已过期 2013-09-03 回复(4)

员工申请离职公司是否就可以不发放节日礼品

大家好,我是一名在苏州的打工者!本人2013年8月三十号 向公司申请离职,按照公司规定我应上班到9月30号。这期间 有中秋节(9月19)。公司今天(9月5号)发放中秋礼品, 可是工作人员拒绝发放我们申请离职员工的礼品,说按照公 司规定不给我们发放,请问这是否合法? 我认为目前我还是公司员工,应该和其他员工一样享

李付想 已过期 2013-09-05 回复(3)
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