你好, 我想咨询一下有关公司主体变更员工怎么赔偿的问题。 我目前任职的公司是一家外企在深圳的代表处,公司法人代表因业务开展需要另外注册了一家一样公司名字的内资商贸公司。法人代表不变。现公司法人想让所有外企代表处的员工都转到此内贸公司名下,没有赔偿,请问这样合理吗?
A公司吸收合并B公司,法人代表,公司名称都变更,B公司的员工能要求赔偿吗
a公司吸收合并我们b公司,公司要求我们自动放弃原有的劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?法人代表,公司名称都会变更(工龄,底薪,待遇都不变),不签合同会自动转过去 有这种说法吗?不签合同能得到赔偿吗?(财务部在4月份有人签合同了,签合同后安排大量的工作量,导致员工受不了辞职 ,什
由于员工假学历造成公司信用,名誉,客户形象等受损,并且给公司造成间接经济损失,该员工怎么赔偿,有法律
由于员工假学历造成公司信用,名誉,客户形象等受损,并且给公司造成间接经济损失,该员工怎么赔偿,有法律条文可以参照吗?
我是2013年2月25号于某公司上班,当时公司与我签订合同表明6个月后给我交保险,可是该公司宣布2013年9月即将结业,请问我能得到什么赔偿?我的保险还有赔偿吗
单位所在地本来是在江阴,但是项目部是在溧阳,招聘的时候也是在溧阳招聘的,而合同上的工作地点是写的:岗位所在地。现在公司项目由于经营困难,将项目转包给另一家公司,不跟我们解除合同,并将公司项目的员工一起转包给另一家公司! 想问下:1、公司之前签署的合同,工作地不明确是否违法劳动法 2、公司将项目
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动