您好，如果协商，双方同意是可以的，但应当注明之前的工龄继续有效，相关义务由新的公司承担。
要不就干脆与原公司了结劳动合同，给予补偿，然后再签订新的合同。

员工也有拒绝的权利

不合理，应当给予补偿

你好，是关联公司，可以转移是合理的。

可以要求工龄补偿 
不补偿 保留工龄也是可行的
公司要不同意 就劳动部门投诉

工龄继续保留，权利义务关系由新公司继承也可以，但是员工不同意可以解除劳动关系获得补偿金。

根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位主体的变更不影响劳动合同的实施，因此由变更后的公司承担赔偿责任。

你所说的外企是国外企业还是外资投资的国内企业

一、两种做法：一是要求支付经济补偿金，二是要求工龄连续计算。