工资是当月26号到下月25号截至为一个月的，每月5号发工资，我是从25号请假到30号的，因为自己的原因假期到期没有回来，索性就不去上班了，可是到了5号劳务不发工资，说没办理离职的没有工资，着怎么办？求帮助，保护劳动者的合法权益
一员工突然连续旷工二天，后来就没来上班，导致此岗位人员一下紧张，工作开展带来很大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹
我是自动离职的，我问老板要工资的时候，老板说不我应该有的，但我问的是自动离职的前一个月的工资，并不是自动离职当月的工资，那我是不是真的没有权利拿那一个月的工资？
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
工作一个多月了没有发工资和公司没有签订劳动协议合同，入职还收了押金了。拖欠工资不发。当中还强制加班。向公司提出辞职6天没有去上班了老板说我是自动离职没有工资发了。请问怎么办。
进厂时没有与该厂方签订劳动合同，离职厂方拒绝支付工资该怎么办？
我爸妈去年在熟人的介绍下在浙江上虞一小厂上班，今年因弟弟上一年级报名有困难，妈妈便辞职准备回老家带弟弟上学。本来提前一个月与老板打过招呼了，可现在老板却反悔，拒绝她的辞职，并不支付应有的工资。还威胁我爸爸说如果他要在那继续上班，还得付房租费。请问专业人士这事该怎么解决？
是这样的，我7月8号入职一家酒店，工作几天感觉不适应，18号递交了书面辞职申请，但是酒店一直没批，7月31号我自动离职了，我们是每个月15号发上个月工资，但是说我自动离职没有我的，我该怎么办？
签了合同，试用期做了10天，家中有急事需要耽误几个月，只得辞职。但公司不给付工资，还说什么除非是公司解雇，自动离职的没有工资。之前签合同的时候，该公司就一些情况没有明说，甚至有些情况与所说不属实。比如，每个月会暂扣500，合同到期了再一次性付清。如果合同到期之前自动离职，那么将不归还。很多不合理的地方。
