单位不解除合同也不工人任何福利

单位不终止合同，今天开会喊员工明天自己找工作，但又不给工人任何福利，变向要求工人自动离职，准备不给买养老保险金，这样我们可以到劳动仲裁委员会告单位吗？我们能够得到赔偿吗?单位会停工人的保险吗？

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提问人：943555420
提问时间：2013-09-06

我 2010年3月15日以电工身份上班到如今，单位不和我签订合同，没有休假，没有任何福利，每月除白天

我 2010年3月15日以电工身份上班到如今，单位不和我签订合同，没有休假，没有任何福利，每月除白天正常上班外，每月晚上还要值半个月夜班，每月工资是北京市最低工资标准，夜班工资300元。自2010年11月15日起，我还身兼数职，如白班除正常上班外还要做护林防火工作，单位还要我每月烧半月的锅炉《包括晚上》，不给增加一分

邢艳辉已过期 2011-02-05 回复(3)

合同未到期全单位解除劳动合同

单位被别的单位收购后，立即全部裁员，并不是清算，他之后还有很多项目可做，只是将所有员工都裁掉，我的情况是2004年我到单位一直未签合同只是上养老保险直到2006年才签的合同并且上的公积金，合同明年到期，如果算上之前未签合同的两年已经十年了，我想问他能把前两年的公积金给我补偿吗，而且明年十年他的补偿应该如何算

权权的莉莉已过期 2013-08-02 回复(7)

哺乳期单位解除合同

律师: 你好!我想咨询法律问题,我工作在南京，公司总部是常州的，我是一名商场员工,目前在哺乳期,按时间我八月份应该去上班,但面临公司在南京的柜台撤柜,要求和我解除合同,但并没有提前一个月通知,我的生育保险也没报,我问公司怎么说,公司人员说按在公司年份赔偿,但因涉及到我的生育保险没报,若公司与我解除合同,意味着我的

savagejy 已过期 2013-08-02 回复(2)

单位解除合同

我的劳动合同还有一年到期现在我病了单位要辞退我请问单位要赔偿我吗以什么标准赔偿

791690061 已过期 2013-08-11 回复(2)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

PITA 已过期 2013-08-22 回复(1)

员工在劳动合同期限内工伤，合同期满，工伤鉴定后单位能否解除劳动关系？

我单位一员工2011年11月来的单位，签的是一年期劳动合同，在2012年6月的时候发生了工伤，故在当年11月无法与公司续签劳动合同，但单位一直发放1年医疗期工资，综合保险也一直在缴纳，是否视为以原条件续签1年合同？到了2013年8月伤残鉴定等级为九级，二次手术也已经结束，请问单位可以与该员工解除劳动关系吗？

joy1432629 已过期 2013-08-26 回复(1)

单位单方面解除合同，有什么补偿

本人于2007年到用工单位参加工作，只是在年底签订过为期一年的合同，之后继续工作至2012年3月都没有再签订合同，2012年3月单位通知与一家派遣公司签订为期2年的合同，什么补偿都没有就转让了劳务关系，现在合同期未到单位要单方面解除合同，请问：我该怎么要求经济补偿？

pwenj46 已解决 2013-08-31 回复(3)

单位同个人解除合同

单位以这个岗位不需要这么多人为由，把我辞退，需要赔付我个人违约金吗，合同是1年，我现在工作半年了

金狐天马已过期 2013-09-02 回复(15)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(3)

单位和我解除合同是按秦皇岛市的平均工资补偿还是按单位的平均工资补偿

13780588069 已过期 2013-09-04 回复(5)