请问：本人在外企工作6年了，2008年1月1日后已经签了两次固定期限合同，到2013年10月31日该签第三次合同了： 请问1。 第三次合同应该是非固定期限合同，如果公司不与我签合同了，应该如何赔偿？2. 如果公司不签非固定期限合同，算违约吗？3. 我本人应该什么时候申请签非固定期限合同？谢谢
1.本人与公司签订13个月的劳动合同，工作8个月后发现怀孕，到合同期满时怀孕才5个月，据了解按照法律规定劳动合同应该顺延至哺乳期结束，但是如果公司不续签、选择终止劳动合同，那我应该如何要求补偿金或者赔偿金？ 2.之前在上海工作四年，缴纳过4年的5险，到北京工作刚刚8个月，社保缴纳也才8个月，不足1年，是否生育
我承包的鱼塘是Z先生转让给我的，租金比他原来的租金贵了几万块，我们之间重新订了一份合同。现在鱼塘可能要被政府征收，赔偿问题怎么计算？我有没有必要去跟Z先生拿回他原来的合同改我的名字。
我跟公司签订了3年的劳动合同，今年的8月8日合同到期，公司在7月25日才发函通知我不续约，并承诺给予3个月的劳动补偿。请问公司是不是应该提前30天通知我？我是否有权力要求公司补偿4个月的劳动补偿？
我在单位连续工作满19年了，已签到无固定期限合同。工作中未未犯任何错误，现在上司想办法整我，老板想把我解除掉，请问若单位违法解除我，劳动赔偿及违约金怎么计算？
公司因为生产搬迁（停生产18个月左右）要裁员，我进公司10个月左右，有员工合同，但是平时很多加班不给加班工资，签合同时没说，我要求赔偿金的时候能否要回？有加班证据 1）还能否按劳动法85条要求追加加赔偿50到100%的额外金额？ 2）是否符合劳动法87条的双倍赔偿的条件？ 3）如果上诉我能胜诉的几率大不大？ 谢谢
合同未到期，公司裁员，已在该公司工作6年，裁员时并没有提前一个月通知，12个月平均工资为5100，合同还有1年多才到期，应该赔偿多少？ 裁员人数是9人，公司人数在100人以上
2011年9月13日与公司签订2年合同，2013年9月12日到期。现于2013年7月29号临时通知解除合同.8月1号就不用上班了，那么公司赔偿是否赔偿2个月的经济损失，还是应该3个月.如有，可否麻烦告知第几项第几条规定再赔偿1个月？
公司私自转出我们员工社保，对我们社保福利和公司赔偿问题有哪些影响？一份合同做着两个公司的事情，拿的一
本人有些问题前来咨询，激动了写的可能有点罗嗦。呵呵 我们公司(A)有两个老板，其中一个老板名下还有另外一个公司(B)。 我们现在独立的新公司(B)是原来公司的一个部门，这个部门经理和公司老板关系不错，所以老板把这个公司(B)更改了法人过给了部门经理。而且他们都有股份，现在法人是过去我们部门的经理名字。所有事
酒店租出房屋签订合同为四年，却提前一年要求终止合同，合同上并无明确标注赔偿方案，酒店该如何赔偿呢
2012年的时候我跟上海中智国际教育咨询有限公司武汉分公司签署了一份赴日本留学服务协议，缴纳了前期收费6千之后。因为钓鱼岛中日关系僵硬家人反对赴日，本想终止此份合同，但中介公司说是我自身原因未能成行，他们不负任何责任，收取的款项也不予退还，但可以转让和延期。看他们这样态度强硬，我也没有再进行追讨。直到最
