您好！是可以申请劳动仲裁的！

你好，是无固定期限劳动合同。如果公司不给你续签，那么按照要求补偿即可。 我的补充： 2013-09-05 11:27

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.要求签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，公司无权拒绝。
3.原合同到期前一个月左右可以申请。

1，双倍的经济补偿金。
2，算。
3，仲裁解决。

你好，如不续签劳动合同，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

您好！
1 无固定期限合同；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

单位不续签，可以要求其支付经济补偿金

1、如果公司不与你续签，应当支付终止劳动合同的经济补偿金；2、如果双方签订了固定期限劳动合同，也是合法有效的；3、你应当于劳动合同期限届满前书面提出订立无固定期限劳动合同，单位必须与你订立无固定期限劳动合同。

1、如果用人单位无法定理由不与你续签劳动合同，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
2、不是违约。
3、应当在合同到期后申请签订无固定期限的劳动合同的。

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

首先，第二次合同到期如果续签应该签订无固定期限合同，如果不续签，应该支付终止合同经济补偿金，其次，不签无固定期限合同属于违法；再次，什么时候申请并没有明确规定，关键是有证据证明您要求签订无固定期限合同，建议书面信函的形式申请，保留证据