我在公司工作将近十年。原来的岗位是销售内勤,工作制为工作24小时休息48小时,且年节假日均为正常上班(春节七天白天正常上班不上夜班)。今年4月份调动岗位为内勤主管,工作时间改为正常时间,早8晚5,节假日正常休息。但是6月底因为公司内勤有人提出离职,且一时招不到合适的人,所以我就又恢复上24休48的工作制,公司招到内勤后我再恢复正常工作制。结果公司迟迟招不到合适人选,我一直替到现在。可是最近领导决定由我继续做内勤工作,工作时间为24休48,工作职位为销售内勤主管兼内勤。请问我可不可以拒绝?如果我拒绝,公司是否会以此要求我主动离职?如果这样,我可不可以领取失业金或者是提出赔偿?
在商场工作六天,经理安排下班义务发传单,而且叫我自己买透明胶去贴,事后找经理理论死活不敢承认,当时有人听见经理说的话,但是都是给人打工没人敢作证,我不服从经理下班安排,我去的时候经理没有告诉我有这样义务劳动的活,还很不讲理,说不干有的是人干,就这样,我不和你说,你是成年人你不知道吗,我能知道吗、公司
南京地区:在没有违反公司的任何规章制度的情况下,公司领导将我的工作岗位变动了,如果协商不了,是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了,部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我
(急!急!急明天就发生了)老板到月没给开工资我是否可以拒绝工作
老板到发工资时没给发工资,我去要他说这说那,还训我,我提出辞职,跟老板说不发工资我不干了,老板吓唬我说不干你试试,我把货放车上,你不去送要你陪。若果明天我不上班,我要承担后果吗,我明天该怎么办。帮帮忙明天我不出车,万一他把货放那,要我陪,我一个半月的工资都陪不起的。谢谢各位大哥大姐帮帮忙没有积分了。
公司要调我去外省工作,我不想去,看单位说我如果不去,要不辞职,要不下岗,并且收回单位分的房子,如果不交房子就按市场价买给我,我该咋办呢,
因不同意工作地点变更,被公司解除劳动合同,是否可以申请双倍补偿金?
我从入职开始,就在重庆市渝中区工作。 今年公司因换了领导,内部结构做了调整,要把我调到永川区去工作。 由于公司跟我们签劳动合同的时候,工作地点只写的“重庆”,而不是“重庆主城区”。 但是我们从找工作到入职,双方都是说在重庆主城区工作的。 现在,我不同意工作地点变更,公司出了书面通知要求我要么到岗
你好!公司签订的合同明文约定每周5天工作制。也约定公司可以调整。 现在公司调整为6天工作制,每周工作时间为44小时,且比之前没有任何经济上的补偿。 请问公司的做法是否合法? 合同上也约定公司可以调整工作时间。请问这样公司也违法么 ?请问公司违法的依据是什么呢? 如果公司要调整工作时间怎样做才算不违法呢?
上班时间发生交通事故是否算工伤?工伤用人单位是否可以扣除当月奖金?
我在一家私企工作,平时偶有外出,就在8月29日外出期间出了一点交通事故,被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚,导致当天和8月30日无法上班,因为我是电话销售,每月电话量1000个,每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励,就因为这次事故,我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金?另有,我们
劳动合同到期后没续签继续工作了三个多月后辞职是否可以要求补偿
我的劳动合同是从2010年5月开始到2013年3月24日到 期,到期后,公司一直没有续签,而我继续工作,由于公司从2012年11月份开始拖欠工资,我于2013年6月以公司拖欠工资为由提出解除劳动关系,我是不是可以除了要求公司补偿我在公司的工作的年限补偿四个月工资外,是不是还可以要求公司支付未续签合同的工作期限的二倍工资?