你好我想问一下之前我请的是有事假可是临时生病了在电话里面我给他们请假了，医生建议我休息一周才去上班，我给他们讲了说想在请一周的假到时候我会把医生给我开的证明给他们看，可是他们不给我请这么多天的假只准我请两天的，还说如果我不去上班就算我旷工头个月的工资就一分不给我，还说让我拿上一级的医院证明给他们看才算数，不然就算我只休息两天去上班也给我当做旷工处理，这样的情况我应该怎么处理比较好呢
公司没给我签劳动合同，没交保险！我离职了，公司欠我的工资不给，一怒之下我到法院起诉，要求赔偿11个月双倍工资。第一，我想咨询我能胜诉吗？第二，如果公司反过来找借口说我在工作上他们造成经济损失了在法律上成立吗？望律师们能给我解答，谢谢了！ 我已经上诉了，也开庭了！现在等法院判决！我主要想问，如果公司反过
我在家里的一个辅导机构上班，机构要求签订了一个试用期合同，条款中有一条乙方（我）在使用期间提出辞职，不管是否满试用期时间都需要在每期开学前一周通知甲方（机构），否则将扣除试用期工资。请问，这条内容合法吗？我有没有权利领到试用期工资？
家里突然有事没提前30天辞职，工资和提成还会给我吗？要是扣应该怎么扣？提成也不给了吗？ 我问的重点就是，只要签了合同临时辞职就一毛钱没有吗？？还有按多少扣呢？？
大家好，我现2013年9月2号，辞职 现在公司说要月底发工资，但是我没签任何合同，还有我们每月的工资都托晚一个多星期以上。想请大家帮帮忙
公司成立的时候由三位股东组成，股份分别为4.4.2 那么我做为股东最少，但是也是法人，担任的职位也有所不同，那么在原先没有协议的情况下，工资结构是如何的，是按工作岗位来分？比如，占4的为总经理，2的采购，4技术员，那么如果按照工资结构来说，总经理是最高的，其次是技术员，再一个是采购，分别为，1W/8K/6K 这对于
你好 请问一下 劳动合同签订的是计件工资 可是单位一直没有公布单价 每个月象征式的统计我门做的产品数量，上班时间是12个小时，平均一个月上班27天，可是工资没扣保险就3千左右，我是广东的 请问我有权利要求单位公布产品单价吗？我已经在这个单位工作17年了..我最想知道的是我有没有权利要求单位公布...如果单位拒绝我能
公司已经拖欠3个月工资了。我已申请辞职，（已批准）。但公司最后给我辞职单上写的是打折后一次性结算工资（按我全部工资的80%），我该怎么做？维护我的劳动权益
。我于2011年6月9日到一家小公司上班，公司未签订合同和购买社保。到2012年2月公司以不正当理由开除我。本月我就向劳动仲裁提出申请双倍工资要求，5月仲裁结果下来了，判我胜诉。但是公司不服上诉到金牛区法院，一审法院已我已经过了双倍工资一年的时效为由判我劳动者败诉。我想请问下你，法院的判决合理吗？如果我上诉到中
