我在原单位从04年04月到今年08月下旬，一共工作了9年半。单位在8月中旬进行了一次人员培训调整，说好是以培训成绩排名决定人员去留，但培训完后单位并没有公布结果，就以我不适合在单位工作为由单方面立即解除了我的劳动合同。我多次与单位协商赔付问题，对方都以按成绩排名将我辞退是正当理由为名回避我的问题，我要求对方提供成绩对方也不愿提供。原单位从04年到06年10月并没有和我签订劳动合同，在06年10月到今年8月每2年签一次合同，到现在为止已经签了4次合同。请问我现在可不可以以对方因证据不足单方面解除劳动合同和未提前30天书面告知我就将我辞退为由向对方提出双倍赔付和多支付1个月工资
我的一个亲戚在农村小路上骑自行车撞到一个老人，当时我亲戚也做出了避让的动作，对方老人也避让，结果两人避让到同一方向上才撞到一起。送老人到医院后，检查出盆骨骨裂。后来得知老人还同时患有糖尿病和尿毒症。 情况大体是这样，请问在这样的情况下，我方需要负全责吗？如果要赔偿，因老人身患多病，治疗费用肯定比
我们在中石油旗下长庆油田分公司二级单位工作。上了7、8年的班，在单位和算是三等公民，干的最多、最苦的活，拿着最低的待遇。在即将实行新劳动发的时候，单位把我们从劳务工改成了劳务派遣工。可气的是我们只是为了生活，什么都可以，现在听说新劳动法规定同工同酬时，他们就准备辞退我们，不要我们了，我们将面临失业。请
我有个问题想请教一下，我和一辆车发生碰撞，经交警裁判后，对方负主要责任。我拿着判决书到4S点修理评测说要7000多。因之前驾驶证在交警，去拿证时问相相关赔偿问题，说是不超一万元，两方都是各自保险公司赔偿，对主不用赔偿我。这是属于正常的吗？ 这让我很气愤啊，他撞了我什么事情也没，所有事情都要我来主动协商还要
我在原单位工作了2年半了，今年4月把我调到另一个公司，这两家公司都是一个老板，7月5号，单位说解散了，便于当天把我们一干人等都遣散了，多发了一个周的工资作为补偿，当时我调离原单位的时候，写了个自愿调离的申请书，而且与原单位的劳动合同于今年一月就已到期，一直未续签，新单位也没有签合同，而且当时到新单位时就
我今年58岁，在园区的一家外资单位工作了七年多了，前段时间公司忙，经常叫我加班，前个礼拜的一天晚上我上夜班的时候觉得很困，在车间睡了一会儿，被人事处长拍了照说是要开除，我想请问一下像这样开除单位要不要赔我钱的，还有我能不能领失业金的？
我晚上下班时在路上发生交通事故，对方全责，法院已判，对方已赔付，包括医药费、工资补偿、护理费、伤残补助等等，能赔的都赔了。报的工伤已批，工伤等级8级，还能拿到什么工伤赔偿，包括什么？
本人上班一年，是名幼师。工作一年，单位让签合同。合同期是三年，违约金两万！我想咨询下，这违约金要的合理么？要是我真的签了，要是提前辞职的话，真的需要叫两万的违约金么？
公司成立的时候由三位股东组成，股份分别为4.4.2 那么我做为股东最少，但是也是法人，担任的职位也有所不同，那么在原先没有协议的情况下，工资结构是如何的，是按工作岗位来分？比如，占4的为总经理，2的采购，4技术员，那么如果按照工资结构来说，总经理是最高的，其次是技术员，再一个是采购，分别为，1W/8K/6K 这对于
自2011年9月至2013年9月在拉卡拉支付有限公司《一下称甲方》从事营运工作两年，现因甲部门解散故辞退本人，单位不出具任何辞退证明需要本人自己签订离职协议，因本人没有违反规定不愿意签订我该如何获得帮助 ————谢谢！
