单位要裁员，但以放假培训名义，要求每天报道培训，双休日休息，发最低保障工资，意思逼迫员工自己辞职，请教各位律师员工如何应对、如何维权。
工作两年的单位，未签订劳动合同，主动辞职后克扣之前补助福利，如何维权
在公司上班快两年了，未签订劳动合同，于七月份主动辞职，然辞职当天公司扣除上千块钱，说是公司之前补助的福利需要收回，给需要的人！我想请问可否得到补偿！需要什么证据呢？
与大公司进行合作，合作时正逢五一搞活动，时间比较急，走合同流程比较慢，大公司承诺项目结束验收通过会尽快付款，有相关照片及电子邮件为证据，项目结束验收也通过，项目款只付一小部分，现在大公司经办人相关人员已经离职，这样的情况我改如何维权？
公司扣押两个月工资的方法，拒绝我们的辞职请求，我们该如何维权
我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说好保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请辞
怀孕36周，想请假一直到产假结束，单位不批准怎么办？如何维权？
我于2012年6月11日入职，三个月后转正，2012年底怀孕，现在怀孕32周，我准备36周的时候请假回家，因为孩子有些大，大夫说36周之后随时可能生产，但是请假报告打上去之后，领导不批准，我该怎么办？
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
因上学户口调出，后工作后放在单位，但现已辞职，如果现在登记结婚，没有户口本如何做？
我是因上学已将户口迁出，后在济南工作落在工作单位，但现已辞职回老家潍坊，现在无工作，但要结婚无户口本如何能办理登记手续？
我于本月提交了辞职申请，申请上明确写了提出辞职的时间，领导看到后并不签字，还将申请扣留。我去人事处口头告知辞职，人事处说必须要上级批准才能开始办理手续。我查询了下，只要提出申请，30天内单位应办理好离职手续，但是目前我的辞职申请在上级手里，如果他不按时交给人事处或否认我曾经递给过他申请，如何证明我是提
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
我父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做
像这种情况请问单位是否有义务给予一定的经济补偿？我父亲应该如何维权？
父亲是75年参加工作，由于最初法律意识淡薄，没有与单位签订劳动合同（单位也从未提出签订劳动合同），所以一直是临时工的身份，现在单位体制改革，年龄已经过60岁，每月薪水最低生活保障。由于年龄原因，工作中处处受到刁难，实在没法做，应该如何维权？
A公司会计李某（无固定期）因曾经向公司老板反映部门经理徐某违规操作美元现金的问题，被徐某忌恨。现在徐某以李某业务能力不胜任、不服从她管理为由，请人事部出面与李某谈话，要求李某自己辞职。李某拒绝自己辞职。现在公司采取了加大工作量的办法，并威胁以后在工资奖金上会为难李某，想继续逼李某辞职。李某认为现在的
