无固定期员工在单位被逼辞职，如何应对？ A公司会计李某（无固定期）因曾经向公司老板反映部门经理徐某违规操作美元现金的问题，被徐某忌恨。现在徐某以李某业务能力不胜任、不服从她管理为由，请人事部出面与李某谈话，要求李某自己辞职。李某拒绝自己辞职。现在公司采取了加大工作量的办法，并威胁以后在工资奖金上会为难李某，想继续逼李某辞职。李某认为现在的环境她无法继续工作在公司，想让公司提出辞退，这样可以获得赔偿。我想问：1、李某采取什么办法能在公司不出示书面解约的前提下，获得赔偿？2、能否获得2倍工资的赔偿？3、赔偿工资的计算标准是什么？我认为现在问题的焦点是徐某对李某的指责是否是事实！尽管徐某指责李某业务不行，但实际上李某没有发生过任何失误，都按时按质完成了工作；指责李某不服从管理，但实际上李某没有发生过当面的冲突。现在李某已经将与人事部的谈判进行了录音。也有与徐某和公司老板的邮件作证。我希望得到律师的指点，希望李某能顺利从公司得到双倍工资的赔偿。