可以申请劳动仲裁

1、没有签订劳动合同的话单位应该赔偿你双倍工资差额，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果签订了合同，那么按照合同办事，克扣你工资，押你工资， 可以去劳动部门反映。
3、必要时可以直接去劳动部门申请劳动仲裁解决。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

一、只要提前30日书面通知用人单位解除劳动关系，到期后即可离开，无需用人单位批准。
   二、如果用人单位位于劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。
   三、用人单位扣发工资，属于违法行为，协商不成的，可以向当地劳动行政监察部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司扣押两个月工资,你们可以要回。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

可以去劳动部门投诉

可以到劳动局投诉。

可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁！

可以收集证据向当地劳动部门申请仲裁。

对你们的遭遇深表同情，直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

申请劳动仲裁吧.

不得低于法定工资1600/月的标准，否则用人单位是违法行为

建议去劳动监察部门（劳动站）投诉，如果协商不成可以直接申请劳动仲裁要求补偿及赔偿，具体情况可以来电咨询。