与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢
你好，请问，是这样的，我入职时候与公司签订了离职要赔偿培训费的协议， 现在公司要调动我的岗位，我暂时没拿定主意是否接受新的岗位，如果接受了，又离职，是否需要履行与公司签订的离职赔偿培训费的协议？ 你好，是这样的， 在签订合同前，去北京培训了10天左右的课程，回来后担任专业主管一职，全体专业人员与公司签
用人单位想我走但又不想赔偿什么，我在公司做了一年零五天了，公司的合同是一年一个月的，公司就调我去我不想去的岗位上班，我说不去，他就说那你只能离职，不服从就只能离职，离职后听一个朋友说逼迫离职的可以申请仲裁的，我想知道我已经签字离职了还可以申请仲裁吗？我有赢的机会吗？
你好，我是1997年与本单位签约合同，签署无固定期合同也有好几年了，目前，单位未经我同意就擅自决定将我调至单位下属的分公司工作，并重新招人接替我的工作，工作期间，我未出现任何差错，甚至带病坚持工作，请问单位的做法是否合法，我可否申请劳动仲裁
您好，我朋友来公司近3年，早已经过了第一次试用期。4个月前我朋友调换了工作岗位，公司又与他约定了新岗位3个月试用期。请问公司是否违法？如果违法我朋友可以得到哪些补偿呢？
公司现要搬去另一城市,要求调动我的工作地点,公司原地址仍留有办公点,拒绝后要求更换我的工作岗位,我也同样拒绝了,这样是否能拿到补偿金?(更换的工作岗位在原地址)
孙律师您好，我妈妈在一个股份制公司工作，因为一些个人原因，公司决定给我妈妈变更工作岗位，我妈妈原先跟公司签订的劳动合同是润化工，2014年11月到期，而现在因为我爸爸跳槽了（我爸跟我妈原先在一个单位），公司决定给我妈换岗位，好像是打扫卫生之类的，反正跟劳动合同上写的不是一个工种，目前正在要求我妈妈交接账目
本人2005年进入一家物业管理公司工作，任消防安全员一职（合同是保安，在示详细告知的情况下签的）；2010年10月1日被告知借调本人到某村计生办当计生助理员，2012年10月1日再被调回公司当消防安全员至今；现公司又以保安队人手不足为由，想将我调去当保安（合同已于2013年6月30日到期，至今未通知续签），现在本人不想再接
公司因员工未完成工作安排被开除，只答应结算工资，因为纠纷现在不说开除重新调整岗位，不同意就是为不服从安排。这合理吗？
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键就是他的劳动合同写着营运部
