我是大三学生，在一家旅游公司实习，签订三个月的实习合同，现在只有两个月时间。公司借口效益不好单方面要求解除合同，并不予以补偿。这样他们合法么？
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
一朋友入职XXX公司13年与2009年12月31日同签订无固定合同，日前公司通知其上班时间睡觉，发一份劳动合同解聘书既日生效称其严重违反了公司制度。工作中没有造成任何经济和人员损失伤害何为严重？不知是否属于单方面解除劳动合同？
我签订的合同时间是2010.4.26-2012.4.26。 今天人事告诉我，不是因为能力或是其他问题，公司把我的职务分到不同部门了，原本就职的岗位空出来了，所以提出要提前解除劳动合同，给30天的时间，一个半月的工资，我该怎么办？
公司人事调整需要裁员，我是10年3月入职的，11年3月签了3年合同，12年5月20日口头通知我离职，赔偿金公司是按照：10年算一个月，11年算一个月，12年算0.5个月，也就是说我的赔偿金是：1+1+0.5=2.5个月的平均工资（平均工资是按照11年3月-12年3月收入的平均工资，包括：基本工资4500元/月+津贴800元/月+奖金60000元/年），因
处于无固定期合同期内，公司单方面解除合同，如何进行仲裁赔付？赔偿金怎么计算？
本人在公司已经工作11年11个月，由于本月在没有事先通知我的情况下，工资被无故扣除500元，于是当厂长理论，理论期间未发生任何肢体冲突，隔日，公司即单方面以我打厂长一事为由解除合同，并且没有任何赔偿，请问我该怎么提出赔偿？
本人在欧洲公司，跟上海外服签的合同，正常2年签一次，今年年初签的第3次合同（含1年的派遣证），现若公司无故解除合同，因本人业绩优良，无重大事故在工作中，如下问题需解答，不胜感激！ 1）公司是否有权利解除合同，本人是否可以不接受，应该如何处理？ 2）若公司仍要解除合同只赔付 N+1，本人是否可以要求更多赔付？
我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我
