我是拉手网一名销售，公司目前效益不景气，因为公司底薪是根据业绩浮动来调整的，近期实施一套新的薪资标准，原本可以拿到4~5千底薪的业绩，现在变相调整到原来的一半，而且变相增加一些惩罚措施使得工作量大大加大，40度的高温天气在外从早上一直跑到深夜，即使回家后还是有一堆原本不属于销售的工作需要完成。理论他没下
工作资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000远计算，而不是应发工作，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职。我么该如何维权。
我是08年6月进的公司，到现在已经有5年多了，合同下个月1号到期，公司不续签了，所签的合同也没有给到我，现在公司效益不好，需要裁员，我可以申请赔偿多少？需要什么资料。
公司效益不好，需要裁员。我工作签的是三年的合同，已经工作满一年了。请问怎么赔偿？赔偿基数要算上津贴和年终奖励吗？外企是按照去年9月到今年9月来计算年终奖励的。谢谢！！！
每年都有和公司签订为期1年的合同，每份合同里除了基本工资（目前6000/月) ，除此之外有列出午饭津贴（400元/月），和额外补贴金（1000/月）， 到本月为止共就职3年7个月。 现在公司要解除劳动关系： 1.补偿金的工资是按照税前还是税后？ 2.补偿金是否包含工资以外的午饭津贴，和补贴金？ 补偿金=(税后工资+午饭
我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员 目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们 现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了 可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单 我想问问,我现在病假状态是否会被裁员? 我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳
公司裁员不想赔钱以支援方式叫我们去另一个公司去上班可以不去的吗？
现在公司在裁员 其他部门都抄了赔钱。但是到了我们工程部因为太多人了所以不想赔钱想调我们去另一间集团名下的公司，我们不同意。现在又出一招叫我们支援哪里（同一个市的）并下了书面通知说26号叫我们到哪里人事部报到并录指纹（上下班用的），然后就会把我们在这边的指纹清除（就是说我们再在这边打卡上班也没用了）。如
本人82年生，目前有九级工伤认证，还有4个月单位劳动合同到期，工资月均2千左右，在企业就职了6年多，现在公司要将我裁员，请问能赔偿多少？有没有其他额外补偿？例如精神损失费之类的？
日资企业，现共9名员工，现在公司裁员4人，把订立无固期合同的员工4人给裁了，留下无固定期合同的员工（或新进不久的员工）。这样裁员违反劳动法吗？ 如果违反了，我可以申请2N+1的补偿金吗？
公司经济裁员，昨天给了份通知书，内容：公司由于经营发生严重困难，要求裁员，让我工作到下个月的26号，公司按照每工作1年补偿1个月工资。 我还未签署裁员协议，是不是可以拒绝，继续上班。 我们公司没有工会，公司也没有上报政府。裁员人数小于10%，只是单独通知个人。
