公司变相裁员降薪 我是拉手网一名销售，公司目前效益不景气，因为公司底薪是根据业绩浮动来调整的，近期实施一套新的薪资标准，原本可以拿到4~5千底薪的业绩，现在变相调整到原来的一半，而且变相增加一些惩罚措施使得工作量大大加大，40度的高温天气在外从早上一直跑到深夜，即使回家后还是有一堆原本不属于销售的工作需要完成。理论他没下达裁员的命令，但是变相降薪使得到手的工作越来越少，但是工作量确大大增加，这样的做法我该如何维护自己的权益