我想咨询一下，我女朋友在翔宇旅行网工作，每天正常上班8：30分，下班6：00，经常性的7点或者8点左右才下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法。还有就是我女朋友经常性的星期日加班基本上每个月最少加3天周日。
补充一下现在她的身体特别不好，医生说要注意休息，现在她的腰部和颈椎经常疼痛难忍，她在那里做的是统计工作，要是去做职业病鉴定是要鉴定哪一个项。有时候她们单位组织一些单位的活动都是在歇班的日子，不去就扣工资，去了什么都不算！就算是当天有病都不行，有时候上班有病请病假都不算病假，病假手续都齐全不给算病假有病也得上班最后告诉你一句没办法这就是咱们公司的规定！这算不算违反劳动法？
广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
在现在的公司做了三年多了，因为财务事情多，又有很多deadline,所以不得不常年加班。平均一个月15-20小时。曾经问过人事部有没有加班费，没有得到答复。老板从来不主动要求加班，只要求你必须完成工作。但是不加班是做不完的。公司没有打卡，只规定8点以后加班可以打车回家，有老板签字的出租车费报销。不知道这样申请劳动
上个月我们与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。 在试用期内公司要求我们上夜班，每天还加班3-5小时，周六周日也经常加班，不给加班费，来到这里后发现好多应届大学生全是这样，有的甚至6个月试用期都没加班费，每天还得工作12-15小时，但我们是有工作经验跳槽到现在单位的，不是大学毕业后直接来的，这样压榨我们是不
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！
每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
周六加班算加班吗？加班费怎样计算？未休年休假，支付300%工资吗？
本人自2011年在这家公司工作，月薪3000.每周工作6天单休。没签劳动合同，没有社保。周六加班算加班吗？加班费怎样计算？工作3年未休年休假，支付300%工资吗？
我是清华同方在职员工，在这里工作了13年，公司执行的是计件工资，计件工资从来不告诉我们，因此想加班就加，发工资时先扣除加班费，然后是计件的工资。五月份加班时间已经有80多小时，请问怎样讨加班费，少加班，平时需要留些什么证据等等。谢谢了
我是清华同方在职员工，在这里工作了13年，公司执行的是计件工资，计件工资从来不告诉我们，因此想加班就加，发工资时先扣除加班费，然后是计件的工资。五月份加班时间已经有80多小时，请问怎样讨加班费，少加班，平时需要留些什么证据等等。谢谢了
本人有加班,也有想过拍照(上班下班打卡拍照),公司保安守在那里不让拍照,打卡靠勤记录都在公司电里.根本弄不到,也考虑录音找证据,也很难.请问我该如何仲裁要求支付加班费,加班时我有自己记录加班小时数.我可以主张要求支付加班费吗?
