我单位为退休返聘人员上了一份团体意外伤害险，保险费是否算做退休职工收入？缴纳个人所得税？
单位录用退休返聘人员，为其设定工资时，是否要高于现在的最低工资标准，还有他现在是否有病假、年假？
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说
4月3号我们开始做兼职，只做到了4月28号，当初应聘时我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以，结果因为28号发生了不愉快，我们29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
公司为零售行业，应定期有特卖，特卖人员均为兼职人员，未与公司签订劳动合同，只有兼职协议。请问法定假日特卖人员是否应给予3薪
我父亲61岁，是某工程单位离退休人员，被原单位某项目返聘回单位，在2012年单位宣布春节放假当天，当天晚六点半左右离开单位，晚七点三十分在工程所在城市火车站突发心脏病，经抢救无效去世，请问是否可以认定为工伤？
我姐是保险代理从业人员，今年7月9日晚在去与客户谈保险业务的途中发生车祸，伤重经抢救无效死亡。保险公司说已为每个业务员进行了投保，根据2013年中国人寿保险营销员管理办法，达到业务经理级别可赔偿6万元。这与7月1日起实施的新劳动法是否矛盾？这种情况算工伤吗？ 是否算工伤，有什么法律依据？谢谢
