签署合同时的职位是销售助理，工资+绩效3000元，现由于公司内部原因变成销售，工资不变；后又调离合同签署公司与旗下子公司做销售（但并未重新签署合同），现公司要求降低工资，并多上半天班，这样内部调动是否3月不能更改工资？并且3月满后如无问题不能降低工资？
南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我
我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资
我在上海，我想咨询一下：1、公司是否有权单方面调整员工岗位，并扣除员工工资，并且在年中与员工终止劳动合同，且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资？2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数？
公司本部门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法
门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？
本人劳动合同写的工资3200，公司缴纳生育保险的基数少，报销后生育津贴每个月1900，产假期间单位未发工资，是否应由单位补足生育津贴少于工资的这部分差额给我？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？ps：劳动合同上岗位一项写的不是很明确，所以公司说这是合情合理合法的，是这样的么？谢谢您的解答，感激不尽！我们可能会需要法律援助。
劳动者个人要求将工作岗位降低，原岗位工资在调整后岗位工资资深标准范围内。调岗时没有和劳动者谈工资。如果工资降低劳动者不同意怎么办？
每年都有和公司签订为期1年的合同，每份合同里除了基本工资（目前6000/月) ，除此之外有列出午饭津贴（400元/月），和额外补贴金（1000/月）， 到本月为止共就职3年7个月。 现在公司要解除劳动关系： 1.补偿金的工资是按照税前还是税后？ 2.补偿金是否包含工资以外的午饭津贴，和补贴金？ 补偿金=(税后工资+午饭
签订劳动合同书的时候，里面有一项工资待遇根据xxx岗位薪酬制度xxx的标准实施
但是从来没给看过岗位薪酬制度这个文件，请问，员工有资格看这个薪酬制度吧
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
