试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁，需要如何申请补偿？

请教，试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁，可以怎样去申诉。目前薪资若是5K，能够申请如何赔偿呢？公司把一部分工资压起来了，每个月只发2000，其他不发，如何证明自己的收入是多少？

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提问人：zhouleili
提问时间：2013-08-29

试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？

yanwo 已过期 2009-09-19 回复(3)

我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打

Bij1788 已过期 2010-09-13 回复(6)

公司开除员工，需要给予哪些补偿

hell_angel0205 已过期 2013-06-24 回复(9)

我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁

我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？

轻轻巧巧789 已过期 2013-06-25 回复(2)

请问我在幼儿园工作没一年，没上保险，没签合同，可以申请仲裁吗

我在幼儿园工作4个月，没上保险，没签合同，突然给我降工资，可以申请仲裁吗

343846344 已过期 2013-07-04 回复(15)

公司开除员工，哪些情况不需要公司任何补偿？

zsadus 已解决 2013-07-04 回复(1)

因未鉴定劳动合同，也未交保险，已中申请仲裁，公司合同上的签名是伪造合同，劳保局竟然认可，我该怎么办？