劳动纠纷
试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 需要如何申请补偿？
试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 需要如何申请补偿？ 请教， 试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 可以怎样去申诉。 目前薪资若是5K，能够申请如何赔偿呢？ 公司把一部分工资压起来了， 每个月只发2000， 其他不发， 如何证明自己的收入是多少？
问题状态：已解决
提问人：zhoule……（四川－成都）
提问时间：2013-08-29 16:09
提问人：zhoule……（四川－成都）
提问时间：2013-08-29 16:09
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你好，试用期9个月首先是违法的。如果申请劳动仲裁，可以考虑主张双倍工资差额、补办保险、补发扣发的工资，以及造成的损失。证明工资收入可以有工资支付凭证，如工资表、工资条、银行代发工资的明细，参考相同岗位其他员工的工资标准，另外，在仲裁中可以实行举证责任倒置，由单位来出示支付工资的相关证据。
已有7位律师回答了该问题
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你可以收集你上班的证据，然后申请劳动仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资和补缴社保。工资可以要求单位举证。
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没有签合同，申请要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解雇可以要求违法解雇的赔偿金，公司基数你需要自己找证据
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你好，收集可以证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，在用工地点的劳动仲裁委员会处申请。需要有证据证明薪资，可以来电详细咨询。
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建议协商解决 协商不成是开业申请劳动仲裁维权的
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没有签合同，可以主张支付双倍工资，违法解雇可以主张双倍经济补偿金，
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可以申请进行仲裁。
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