你好!我在一家贸易公司工作,已经工作了差不多4年,现在公司要调我到外省上班还要取消我的出差补助,我打算不辞职不做了,请问我应该怎样保护我的权益?
工作性质是医院的护工，医院虽然是政府性质的，但护工是承包给外面私人老板进行负责。合同工作地点为“东莞市”，此工作性质在东莞市多个镇有工作地点，当初面试入职时，交了200压金的工作服（合同里有提工作1年内不退还），另外，在入职时，并未说明今后有工作地点调动的可能，只说明要服从工作安排。 到工作的第二天
我在一家服装厂工作，由于公司货源少，没经协商，便调动我的工作岗位，公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有，由于其他部门赶货，公司便停止我的工作去帮忙，请问我该怎么做
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
我现在正处于哺乳期，孩子才7个多月，由于公司在A地经营状况不好，准备撤离，让员工去总部（B地）工作，但是由于处于哺乳期，没有办法去，我该怎么办？
公司在北京，因为集体工作安排，要被调到南昌工作。这种行为是否已经构成违反劳动法，是否可以申请赔偿，能赔偿多少？ 工作两年，月薪3000，能要求到多少赔偿金呢？
我们之前的劳动合同中只有在第一页写有公司名称、法人代表、公司地点等，但在后面没有专门写明工作地点等文字。请问公司现在要搬厂（仍在同一个城市另一个区），从劳动合同法上讲是否属于合同发生变化了。
我是一名机关事业单位的国家正式工,因工作需要借调到别的单位,县政府也已经讨论通过并有县长在申请报告上批了字,原单位也做了意见,接收单位也同意,可到了人事劳动局那边他们就以各种理由不给我们办手续,请问我们该怎么办.
因工作需要，公司决定将xx部新招聘劳务员工xx调至集xx部，职级不变，调动人员实行岗位见习期管理，岗位见习期3个月，见习期间实行见习期考核，考核不合格，在见习期结束后，调整其工作岗位或退回原单位；见习期考核合格，履行薪酬调整。
