工作地点调动纠份解疑 工作性质是医院的护工，医院虽然是政府性质的，但护工是承包给外面私人老板进行负责。合同工作地点为“东莞市”，此工作性质在东莞市多个镇有工作地点，当初面试入职时，交了200压金的工作服（合同里有提工作1年内不退还），另外，在入职时，并未说明今后有工作地点调动的可能，只说明要服从工作安排。 

到工作的第二天，便说近期有可能会调动工作地点，当初感觉很奇怪，再过了几天我终于明白：其它地点的护士不太好招，基本上是在A镇这里招好，工作一段时间再调往B镇（环境等各方面没A镇好），若调动后出现的工作不理想，进而会出现辞职，同时拿不到200的压金，这招也太狠了点！ 

以上过程，我有无不服从调动的权益？虽然合同的工作地点没细分到哪个镇，并且说明要服从工作安排，那也应该遵循一下劳动者的意见吧？难道就没有一点选择的权利吗？ 

若由此出现的辞职，我真要遵循合同的不合理要求（未满一年不可退还压金）而没机会拿到压金吗？人权里都有讲到不能收取劳动者任何压金的，我可否辨护？该如何辨护？