你好，我是2004年6月进入所在单位的，主要负责学生的宿舍管理工作，但是用人单位一直到2005年9月才与我签订劳动合同，请问，这种情况能否要求超过试用期的时间双倍赔偿呢？（现在还在本单位工作）
公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是2012年1月31日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？
律师好，我是买方，我购买了一套期房，明年5月份交房.现在由于公积金政策改动，开发商希望我尽快办理贷款。但是，我现在的貸款額度降低了，到8月份工作轉換才会貸到足額。合同中的付款方式及期限条款中，规定采用3其他方式付款，且没有明确规定除首付款外的其它款项合适支付，只规定要采用 银行按揭或是公积金贷款的方式支
2011年12月大同市城区人民法院立案，2012年8月1日交换证据，8月3日开庭在这期间报告没有提出任何鉴定事项，庭审后5个月调解无果2012年12月突然提出要重新鉴定因果关系与二级伤残复核，这样的要求符合法律和情理吗？ 时隔18个月以后有毒胶水还能鉴定吗？《二氯乙烷是易挥发的》 谢谢
本人7月15日入岗位实习。因为没有毕业证书，所以签的合同是试用期至2014年7月。因为个人升学原因，在8月13日（周二）提出的辞职申请，本来准备星期五就走得。但是正好有工作比较急，然后准备8月20日(星期二)再走，然后和老板提了在星期二准备离职。但是他要让我帮他找一位合适的人选，找不到就不能离职。但是这个公司工资不
我们公司现在上班是大小礼拜 即一个星期休息一天一个星期休息2天 交替 上班时间为上午9：30~13:30 下午15:30~20:30 其中包括了中饭和晚饭 请问是否合法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 我平均每天工作时间在14个小时，每星期休息一天。现得尿毒症了，医院也是说劳累过度有关系
请问试用期为一个月的这段时间内，在法律上公司需要给员工加金吗？
我与公司没有签署任何合同以及协议，都是口头交易，工作满一个月后他们否认之前的承诺又要加一个月试用期，我申请辞职，请问在试用期为一个月的这段时间内，在法律上公司需要给员工加金吗？
律师您好，感谢您关注我的问题，我的情况大概是这样的： 我在一家IT公司上班，刚入公司时，签订了一份3年的劳动合同，合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付
