我公司因合并，搬离原经营定，但没有进行法律变更。但因本人怀孕了，所以无法去新经营地工作，便安排本人在原地负责税务工作。工资照发，但已经拖欠三个月。本人现怀孕8个月，之前保险一直由公司缴纳，且连续缴纳超过12个月。还有一个月就要生产了，但公司因经营不善，断交了我的保险。我又不是本地户口，所以无法到社保办
2003／6进公司，到2013／6正好满10年。现在怀孕5个半月，预产期9月中，公司来电说合同到哺乳期自动结束。我该如何维权？问了12333，说公司必须无条件和我续约，是这样吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我姐在一个企业工作3年，在期间怕被下岗，结果得了精神病，经过几个月的治疗，现症状已控制，已有自知力，单位要解聘她，只给3000多元钱，请问，单位能解聘她吗？如果真要被解聘补助合理吗？
工作四年未签合同，怀孕期间却被辞退，正遭遇维权难，救助法律工作者给予指导~~
我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的工作经验，即使我不留你，相信你也一定能找到工作，要给我再发两个月的工资，让我出去找工
律师好，我现在的情况是公司知道我怀孕了，为了规避风险，让我自己写辞职报告，然后双方签个协议说赔偿我双倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，怀孕期间公司有权给我调岗吗，我是做会计的属于专业方面的，把我调到其他岗位肯定会不适应，请教律师我现在应该怎么做呢？万分感谢
怀孕三个月因妊娠反应强烈且饮食不佳，不能按照公司安排去外地工程项目部上班，公司能够强制我去吗？我是签了8年合同的，今年才四年。而且公司声称，我若要居家安胎直至生产后，那么我不上班期间的所有社保、医疗、公积金等费用均需自己承担，包括个人应出的和公司应出的。产假期间也是我本人承担全部。不上班期间，公司也
我是一名国营企业职工是1994年参加工作。几年后一直办的停薪留职。于2009年在怀孕有6个多月的情况下，单位打电话主动给我寄来合同，与我解除了劳动关系。请问这种合法吗？我想起诉单位失效了吗？
