我有一位员工，在面试录用时，公司问过是否与上一家公司没有任何关系时，他告诉我们是从老家刚过来的，没有与上一家公司有任何关系；最近我公司准备签合同，他才说实话，说：“与上一家公司正在处理劳动纠纷，最近要开庭了，不能与我公司签订劳务合同。”现在我公司怎么处理此事呢?请帮帮忙，谢谢了。
劳动纠纷--公司恶意理由变相裁员，做为员工我该怎么自我保护？
律师您好，再次向请教几个有关劳动纠纷的问题。 1.我是08年9月到的现在的公司就职上海，11月调到北京工作，至今没有上任何保险，入职当天资料全部缴清，到北京的三个月后北京公司跟我要资料说要上保险，公司说上海的保险需本人在上海当地才有效，本人不在上海立即失效。为此我一直都没有上交照片，因此公司一直拖办保险，
我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下： 1、我与公司约定的收入构成主要为工资+提成，在签订合同时，提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合
您好：我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊？跟公司签订了入职申请的，而且有工作牌，做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职，也写了离职报告也审批了，但是公司说没做满一个月就领不到工资，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？ 我是自动离职的，不是公司辞退。但是经理签字写的是试
去日本劳务应该3年，但因日本公司不合法的给予工资，我们上报了日本的有关部门并且得到了日本的有关赔偿，但却提前一年被公司遣送回国，回国后向中国的中介公司索要最后这一年的管理费和之前扣押的1万元的出国劳务保险，中国劳务公司却迟迟不给，并且找各种理由推脱
我在两年前和公司签了劳动合同，5月份到期了，但是公司并没有要求续约，却单方面降了我的工资，而我却完全不知情，请问我怎么样可以维权
外贸公司无合同正式员工，因为不知情状况下导致出口货物被海关扣押没收，公司损失3万元，请问员工需要赔偿吗？此时提出离职能正常获得之前的薪酬收入吗？ 已入职一年多，一直没签合同。
我在一家私人公司任职，因原法人退出，而其他股东都是黑名单，因此想请我出任公司法人，我不愿意。我现在担心的是由于公司有我的个人资料比如身份证复印件，承诺书的签字和手印公司都可以找其他人代做，公司有没有可能在我不知情的情况下就将公司法人变更为我了呢？ 员工如何规避这种事情？
劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？
劳动的仲裁裁决下来了，但是发现老板的公司搬走了，这下该怎么办？还怎么让他赔偿呢？
