需要赔偿，但比例不能太高一般。

可以要求公司支付双倍工资,但是你必须证明和公司具备劳动关系,应当以公司违反提出辞职并要求经济补偿.如果你不具有故意或者过失,你不应当赔偿

没有签劳动合同你可以要求支付双倍工资。

员工没过错不用赔偿。单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

看员工有无过错，另外没有签合同是可以要求支付双倍工资赔偿的