谭海波律师 VIP2013-05-21 12:01

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不用赔偿，要钱等他自己去劳动局申请劳动仲裁。

十级工伤的，如果与员工解除劳动关系，总计赔偿十二个月本人工资。

这属于工伤，走工伤流程理赔。安全生产培训一定要及时有效，如果员工拒不服从，可以直接辞退，不要等事故发生。

你好，这种情况属于工伤，则该员工一共可以取得12个月的工资作为工伤补偿，如果公司没有为其购买社会保险，则所有的工伤补偿将由公司支付。如果双方能够协商，建议协商解决。

单计赔偿数额是其十二个月工资。

一般可以通过法律途径解决