电话咨询  在线咨询

追问：哦 那如果员工想要跟公司签订一个新的合同请问这样恰当吗？毕竟员工会出这样的事也是为了公司的利益而导致的恶性事件。

回答：你好，可以要求单位给予补偿

追问：您好王律师， 我想请问一下如果我们要跟公司打官司的话我们有没有胜率？或者我们要问公司要求赔偿现金这样有可能没，大概能要求公司赔多少。

回答：通过诉讼很难得到补偿。尽量协商解决吧

追问：那如果我不在哪里做了还能向公司要求赔偿吗？

回答：你好，可以协商

电话咨询  在线咨询

追问：因为员工是为了维护公司的利益才导致这样的事情发生的事后公司领导也没去看望过出事的同事，公司领导想吧这件事情压下去算了后面是出事的员工去找领导后领导才有所作为请问这样的情况 哪位出事的员工应该怎么办？

回答：您好 是因为什么原因？我刚才问的事情 ？

追问：其实是我一个同学出事了，他是在收费站上班的那天是那个司机不愿意缴费然后就辱骂我同学我同学在收费站是个维持收费秩序的（道路交通执法督导），后面我同学并没有理会哪位司机，骂了有1~2分钟左右司机自行下车缴费了我同学本以为没事了谁知那位骂人的司机经过我同学执勤的位置的时候用一个较大的螺丝帽扔到我同学头上了后面我同学将其拦截要求司机道个歉就没事了后面司机态度坚决不肯道歉还动手打人后面我同学将那位打人的司机推开谁知又被那个司机打了后面才还手的请问这样

回答：您好 根据您叙述的情况 这个是不是属于维护公司利益 是值得商榷的

追问：怎么样商榷呢？比如？能举个例子吗？

回答：意思就是 这个事情 是否属于为工作 或者是工作的组成部分 要看各方过错承担 根据过错程度来衡量和判断的

追问：嗯 谢谢了还有个事我想问下如果是双发打架被带回派出所了的 请问双方有权利自己私了么？

回答：您好 假如经过伤情鉴定 不够成轻伤 是可以私下和解的