属于职务行为，你是为了维护公司的利益，单位应当赔偿你的损失，协商不成可以提起劳动仲裁维权

需要承担责任

单位应该承担一部分责任

属于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

您好，需要承担。

在工作期间，造成的损害，单位必须承担责任。可以申请劳动仲裁，保留好出事的证据，及时到劳动局报工伤。

属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.

你好，需要做伤情鉴定，您好，您的这种情况可以先到伤残鉴定部门去做伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果和您本地对工伤赔偿的赔偿标准来确定具体的赔偿金额。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 　　三、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你为公司利益而造成对方受伤，在此情况下，应由雇主承担赔偿责任，但雇主承担赔偿责任后，如果能够证明你对造成对方受伤存在故意或重大过失，则雇主有权向你追偿部分赔偿款。

根据你描述的情况，你和对方属于互相斗殴，应当互相赔偿。
你单位对于此事没有责任也没有过错，不需要对你进行赔偿，你只能找对方赔偿。
换句话说，单位让你工作，没有让你打架。

如果履行职务行为造成的损失，应有单位承担，如果发生争议，协商不成，可以向法院起诉维权。