4月向公司提交辞职申请，并正常工作30天，但是部门以需要我工作离不开我为名，迟迟不给我办理辞职手续3月之久，这种情况下人事部却停发了8月份的工资。8月20日前通知我办理离职手续，我想咨询：在职期间的绩效和拖延不办手续期间的工资应不应发给我？如果不给我应怎样索要？谢谢！
4.1日提交辞职，公司却不给发3月份的绩效工资，我该怎么维权
我的工资是 基本工资+绩效工资 我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。 而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。 可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资…… 是不是违法了，我该怎么维权呢？
4月14日正式离职，其中年假休了5天（其中包含清明假期）。但是工作性质是倒班制，前后实际上班时间为3天，其中13、14号是领导告知不用上班，周一正常办手续。请问具体当月工资应该算几天呢？
不满30天提出辞职，公司要扣我5月6月工资，1到6月份的提成、绩效，有可能也不给、请问我怎么维护我的
我与公司已经签署劳动合同，但是现在我想辞职，公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资，一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算，绩效工资是一季度一结算，如果我执意要走，半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我，请问这合理吗？我怎么维护我的合法权利？谢谢！
在工作期间因培训时表现不好，遭到经理体罚，因不满被罚与经理争执，要求辞职，经理说不给结工资，该怎么使用劳动法维护自身利益？ 入职前交纳了身份证复印件 填写了入职申请
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
由于我们公司单子少，公司准备下月放假最少一月，放假期间工资怎样结算？ 比如我工资是4500，如果放假一月活2月以上，工资怎样结算？
我工作连续十天 ，因为不满意公司没有休息的制度提出辞职，但是公司不给工资 理由没等他找到人再走 我没签合同 ，我该怎样才能拿到工资
我7月底提交的辞职手续，8月交接一个月，月底离职，跟我一样工作的同事这个月涨工资，刚主管跟我说我这个月工资按照之前的工资来算，不按照已涨的规定来算。我只是不明白，这个月我也整整上了一个月班，为什么就要按以前的工资水平发？
