公司安排我上6天班才休息2天。不支付加班工资,且克扣加班时间
请问: 1、以一年为单位,公司共欠我几天加班?。加班工资有多少? 2、找法院还是申请仲裁? 3、程序如何? 4、需要准备哪些证据?
第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?
5月7号我在某超市做文员,上班时间早上9点--下午6点,但从来下班不准时,有时加班到晚上十一点,是无薪的。第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?这样维权?
我在中山我的工厂每个月的没假放,加班一个月也有八十多个小时,休息主管有时还不批
我在中山我的工厂每个月的没假放,加班一个月也有八十多个小时,休息主管有时还不批,这事该怎么办?
我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年只有签合同现在已经快3年没签合同我又不想在保安公司上班我该怎么让保安公司才能拿到单位的加班补偿费跟保险补助呢
三十多年临时工,因公受伤,残疾,不能劳动,单位给的生活费太少,
1976年在一次工作中,因公受伤,导致身体残疾,丧失劳动能力,30多年来,单位一直以临时工待遇,给予生活费。近年来,由于社会进步,物价飞涨,给的生活费又太少,无法生活,单位也不给加钱,请问我该怎么办?有没有这方面的政策。
三十多年临时工,因公受伤,残疾,不能劳动,单位给的生活费太少,
1976年在一次工作中,因公受伤,导致身体残疾,丧失劳动能力,30多年来,单位一直以临时工待遇,给予生活费。近年来,由于社会进步,物价飞涨,给的生活费又太少,无法生活,单位也不给加钱,请问我该怎么办?有没有这方面的政策。
我们公司是PCB代加工公司,有事就上班,没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定:工作日休息先调休(扣双休日加班时),或休年假,再才能请事假。事假一天70元,调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问,公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定?