我工作单位注册的在滨州，我在济南办事处上班，保险公司委托济南机构交的，现在已经怀孕7个多月，昨天公司让我写病假申请，说明天不用来上班了，工资就算到今天，已经通知财务了。但公司病假规定：即不发工资也不给交保险。我身体挺好感觉不用休那么早，公司这么做不合法律规定啊，但我不知怎么维权？
怀孕期间被公司变相辞退，我应该如何维权？我现在需要搜集一些什么证据？
本人于2011年6月30日在某公司工作，职位：经理助理，月薪三千元，没有跟我签任何的劳动合同，关于五险一金，她也是口头承诺，在我工作以后她再没跟我提过上保险的事宜。工资也是每个月以现金的方式当月发放。工作往来有EMAIL可以证明。 现在的问题是发生在2011年11月7日，这天开会她怀疑我们拿走了店里的7件塑身衣，让我们
我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！
工作四年未签合同，怀孕期间却被辞退，正遭遇维权难，救助法律工作者给予指导~~
我于2008年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我能力不足要辞退我，我当场表明我是孕妇，老板却执意要辞退我，说以我4年的工作经验，即使我不留你，相信你也一定能找到工作，要给我再发两个月的工资，让我出去找工
怀孕四个月，在公司工作满1年，公司安排人员长期出差，因怀孕原因无法出差，准备长期请假，现在有医院开具的病假条，但公司不批准病假，请问公司的做法合法吗？如果请事假到生，是否在这怀孕这几个月期间都没有工资呢？保险是否还需要自己交呢？谢谢！
我6月3日开始进公司，后来被告知说有2天是培训，没有工资的。19号怀疑自己怀孕了，20号请假去医院，证实是怀孕。从15号左右一直肚子痛的，所以24号请假休息了，从那之后我就没有去过公司，10号因为有客户问题和经理联系，被告知已经被开除，而且工资半个多月的工资没有！原因是我试用期，没有合同的，而且请假没有请假条（
在能源公司销售部三年，现在公司被卖，新老总让我们都去焦炭场地做场地管理员，其实就跟清洁工差不多。昨天还骂人 让我们能干干 不能干滚，是否属于变相辞退？
我在公司工作11个月，现在怀孕了，老板要辞退我，但是单位所有员工都没有签订合同和缴纳保险，也没有工资单，有打卡考勤，请问我还需要怎么什么材料
事件是这种情况，一个老顾客来我店买东西，我是店长嘛，她共买了216元的产品，当时她要求刷卡200，另外16付现金，结果我把她卡刷了之后叫她输密码，她就说等她先看一哈，就又去看了其它产品，我又想着她经常来买东西，给她办张卡就留了她的名字和电话号码，她就去看其它东西，看了二十分钟后买了一个28元的戒指，就付了50，
律师好，我现在的情况是公司知道我怀孕了，为了规避风险，让我自己写辞职报告，然后双方签个协议说赔偿我双倍的工资，这样的话辞职报告我能写吗，还有说继续留在公司工作的话要给我调岗降薪，怀孕期间公司有权给我调岗吗，我是做会计的属于专业方面的，把我调到其他岗位肯定会不适应，请教律师我现在应该怎么做呢？万分感谢
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
