公司通知经营困难,无期休假,发放最低生活保障工资.公司注册资本是100W,现在货品库存有180W呢,经营也不算入不抵出,但老板想换一批人,就做了这样的决定,现实生活每个月1200的保障工资根本是不够生活的,而且现在本人还是6个月孕妇,该怎么办才好啊?
我是想知道具体如何处理?会有什么样的结果?麻烦大家回答详细一些,非常感谢!
你好，我现在有这么一个情况，需要咨询。。 于07年开始，我公司租用了别人的码头进行销售黄沙，顺便也租用了他们的公司，等于说，其实公司是我们在运作，但是是他们审批下来的。。。当时合同签下来是租用10年，现在运作了5年吧，，由于生意实在不好，亏损的挺厉害的，现在就决定结束。。。然后我们是否需要发个函给原公司
公司以经营困难作为调岗的理由(说原来的岗位要取消)我就必须要调岗，问题是原来的岗位还在，可以说公司只是取消了我的岗位。这个能算公司调岗的正当理由吗?还有原来岗位是财务，公司要求的新调岗位是销售？ 公司财务有5个，公司只对我一个人要求调岗。调岗后的工资比原来的少。
公司经营连续5年亏损，8月突然无通知裁员，是双倍还是一倍补偿？
5年连亏，公司未提前通知并公布，突然裁员，因我劳动合同第二次签定到12月才满期，共在公司工作8年，公司如此裁员，如何赔偿？很多人说应赔偿二倍（即8年＊十二月平均应发工资＊2＋1），但公司给我的裁员协议上是8年＊十二月平均应发工资＋1，请问各大师，是否如此？ 共裁员了15人，其它很多人都签了。
公司经营困难，我已经上了46天班还没领到工资，因现在我经济困难，马上就面临生活都成问题，我该怎么办？
我于2012年9月3日应聘到福州一家新注册的公司，到岗以后才知道这家新公司经营困难，听老员工说起过，公司是15日发上月工资，但9月15日的因为公司账上没有钱，所以工资没有发，一直到9月21日8月份的工资才发下来，现在已经到10月16日了，公司还是没钱发9月份的工资，我已经在这家公司上了一个半月班，现在很困惑，继续干下去
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
我们公司是某集团公司旗下公司，注册资金745万元，从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万，11月公司以经营困难为由，要求大家支持公司的工作，理解公司，从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自
我在建材公司上班，冬季建材市场不景气，企业放长假，说给400元基本工资，令从中扣300元保险钱，请问像这种情况我们应得到什么待遇 现在公司给我们调动工作，原建材公司留了一部分人，让我们剩下人去集团公司的其他部门，但去看过后，身体有不良反应，应该是过敏症状，最后没有办法，我提出了辞职，请问像我这种情况可以要
公司全体员工几乎处于无事可做的状态，领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假，那这期间的工资可否按当地最低工资发放？
公司以经营困难为由辞退我，也没给我交社保 ，怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难，叫我换个岗位我不愿意，就叫我这两天办理好交接手续，而且去年的年终奖也没给我发说还没算好，社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢（刚来时叫我签社保意愿表，说交的话就对半分摊，我没交），我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了，不需要你了就让你尽快走，合同今年
国有企业下属自负盈亏公司经营困难，两月未发放工资，旧法人被免任，新上任领导，要精简人员，其中有两名女员工，年龄45岁左右，业务能力差，凭借关系在公司上班十年以上，未到十五年，请问如何辞退才可避免法律风险？谢谢！
