请教一个问题： 我公司（私企）有雇佣一位国企内退人员（医疗关系在以前单位）在公司就职，现在已经就近5年。最近他查出糖尿病及很多并发症，已经住院，公司也安排去看望过了。他后续还需要长期住院及修养。对于此种情况应该怎么解决。 在其住院及休养期间的工资待遇如何支付，支付多久？
单位制定男50女45内退制度，工资待遇按980元/每月发放，单位缴纳的社保统筹和职工公积金的个人部分是由个人从每月工资中扣除，在办理内退时没有与单位签订任何协议。请问这符合国家政策规定吗？我应该怎样维护我的权益。
上海机场集团进行工资套改，取消了工程技术人员聘用制，一并取消其待遇。新工资按行政级别从高到低进行排序，一线职工最低。是否符合上海市有关知识分子政策？
本人因下雨摔伤骨折手术后需一段时间才能恢复，因此请了长假，自摔伤后单位就停发了所有工资。我参加工作已24年了，为此很困惑。希望有好心律师能给支个招。为盼|
我学校有一位老师在几年前患脑溢血，到现在都不能行走，语言表达不清楚，又不到病退条件，象这样的人员，工资待遇有何规定？
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
您好，我于1997年办理企业内退。和公司老总签了一份协议书，内退工资至今只有300多元，协议书有一项条款：在内退期间，乙方不得参加调整工资。请问国家在这一方面仍然是如此规定么？300多元在现在已经不够生活了。一名弱势者叩谢！
本人实际工资3881，病假已25个月，体检出继发性肺结核，甲状腺功能减退，冠心病，脑供血不足等，总之无法正常工作。现在每月拿到的工资只有2654 ，不足原工资的百分之八十。我可以诉讼嘛，胜率大嘛？谢谢
公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金
A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
