我于2010年6月到此公司上班，从10年7月签订合同至15年，在工作期间由于未达到公司规定的百分百完成任务，但我平均每项都在80%以上，别的员工未达到50%， 公司领导找各种借口 理由 予以淘汰我，请问我该怎么办？求助
合同到期公司没与我续签，仍继续任用我，3月17日晚22时突然收到我被辞退的消息，说做到18号就可以走
本人是温州瓯海区蟠凤一家运动专卖店的店长,于2011年6月7日入职,由于工作表现得到公司的认可,2012年7月接管公司旗下一家店铺,到2013年3月2日合同到期,公司仍未及时与我续签合同,还继续录用我。在我接手管理店铺这一期间,公司并未对我的工作表现表明,说我不适合做店长,能力不够等之类的说辞。3月5日离职总店长与新任总店长交
我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
我做销售行业，合同到2013年11月26日，合同未规定被辞退的赔偿金。公司奖金制度规定季度完成指标的80%可以拿奖金，我季度完成80%以上，但公司辞退我的原因是没100%的完成指标，并没达成目标。我在此公司以工作2.5年了，我想问我是否可以申请赔偿？可以申请什么样的赔偿？比如可以申请到几个月的工资和或其他？可以通过什么
我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金
我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金应当怎么计算？是不是还应该给我上？
我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金
我在天津，合同未到期，公司今天通知辞退我，当月的保险和公积金应当怎么计算？是不是还应该给我上？应该如何赔偿我？ 公司没有提前通知我，应该如何赔偿？请详细说明应该赔偿我的具体工资，折合几个月工资？具体算法？
我在天津，合同未到期，公司辞退我，法定节假日应如何计算，应不
我在天津，合同未到期，公司辞退我，法定节假日应如何计算，应不应带薪？ 还有未休年假是不是也应计算为带薪？
我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假
我在天津，合同未到期，公司辞退我，理由是我身体状况不好，因为在这之前我休一个月病假，公司之前没发给我工资，现在说给我补 ，但是说我如果选择仲裁，他们就质疑假条的真实性，要我再去检查！请问有这种道理吗？
