您好，我是邮政人员，我想问一下，企业把第十三个月工资和报刊任务挂钩，这样和理吗
你好！我们是县级房管所。属自收自支事业单位，主要责能是管理国家直管公房（国有资产）。我们的法人代表是个私企老板代管的。我们单位只有10多个人，年收入近千万元。可是我们只能拿到基本工资（月均2000元），全年无奖金，也没有任何补助。请问：第一、我们单位的法人代表是合法的吗？第二、我们的补助费可以不发吗？第三
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
我是杭州一事业单位员工，我们单位每年在6月份回发第十三个月工资，我是去年9月份刚刚入单位工作的，而我今年拿到的第十三个月工资是满额的1/4，请问这样是不是合理？
由于客户货款未回，原公司扣押我6月7月8月三个月的工资是否合理？
本人已经办理离职手续，但是原公司以客户没有回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资，所有新入职员工第一个月是没有工资的，扣押工资要到你离职那天算起退后一个月发放本人8月5日正式离职。本人离职期间原公司以我离职为由将我业务提成全部扣除。和公司签署得合同也
从事销售工作，12月25日离职，公司安排的交接已经交接完，但是公司与我交接的人员身体原因没有给我签字，当前公司扣着我一个月的工资和三个月的提成，要求我继续和他们交接，并且冤枉我之前谎报业绩，以扣绩效威胁我继续和他们交接，请问合理么？压着我的底薪不给合理么？望好心人指点。
本人今年5月16号口头提出辞职，和老板商议干到6月15号，但是5月31号老板忽然说明天有人接替我，让我不用来了，并要求我写辞职报告，6月15号我去拿工资，老板以没有提前辞职为由拒绝支付工资，说三个月之后和押金一起给，并要求我三个月内不准从事相关产业，请问合理吗？我在单位工作一年，从3月才开始交的保险，以前都是给
试用期内申请离职，没提前一个月申请工资要延迟三个月发，合理吗？怎么维权？
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
我是这个月初离开公司的，公司说是因为有业绩所以工资三个月后发，除非有领导发邮件给人事，才可以按时发。领导答应发邮件，却一直不发，工资也不发。我该怎么办
