本人从事物流工作，年初接了票海运费，由于目的港一直没人提货，造成了不少费用，已经赔偿出去几万美金。现公司停了我提成。这种事情我们根本无法避免，并不是员工疏忽造成的。我想请问此情况，公司停发提成是否有法律依据。如果最终不能找工厂收回此费用，员工是否应承担损失，应承担的额度为多少？
你好，我想咨询一下，本人2011年实习期间跟一老板工作，当时老板口头承诺工资每月不低于1500，工作时间自2011年12月至2012年5月，本人与老板没有任何就业协议，合同也没签。 2012年3月份经理经常多次对本人批评，责备，本人对其不满，一天本人在未经请示的情况下不去上班，当天手机关机，公司也联系不上本人，第二天本人正
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
公司追讨员工的经济损失有依据吗，如有的话，该员工要承担多少损失？
张某某位国内A服饰公司的员工，于2012年5月进入公司担任店铺工程管理一职，A服饰公司目前刚代理了一个B公司的德国的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密的沟通中，事实中很多事情都没A公司预期想象的那么顺利，期间A公司签了四家国内的经销商准备代理好B公司德方的服饰品牌后，进入商场开店。 张某某进A公司时，A公
今年12/7公司发现材料及模具被盗，损失约20万元，已报案处理，但是暂时还没结果，公司公布说若无法破案，损失金额的三分之二将由我们员工分摊，请问这样的做法合法吗？谢谢回复。
公司员工因公去工厂，公司规定是公交或打车，但员工要求开个人车公司出油费。公司同意了。先员工开车追尾，员工全责。员工要求公司承担赔偿责任，负责自己的车以及被追尾的车的损失，请问是否合理。如公司承担责任，需承担多少比例？
某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？
开锁公司员工被小偷骗，打开居民家中的锁，导致小偷偷窃成功，是否应该承担对居民损失的赔偿吗？
小偷，打电话给开锁公司，说自己家的钥匙丢了，让开锁公司派人给他开家门，其实那个要开的房间单元，不是他的家，而是小偷要偷窃的对象。然后，开锁公司派来人员帮小偷开门，这个人，也没有履行开锁前的对小偷的身份审查，就把门给小偷打开了。然后小偷盗窃成功了。 ------------- 我想问问这个事情，如果小偷没有抓住，
其它公司员工合伙本公司员工诈骗，该公司是否承担责任 如过该员工，在该知名公司就负责这方面事物是，是否该公司有牵连
2月份公司员工自动离职，按照公司规定，自动离职的员工不计发当时未结算的工资，4月份员工到公司来要求结算未结算工资及社保费用，如果我们想反诉，如何计算员工自动离职给公司带来的损失呢？我们工资结构是基本工资+计件工资+计时工资。
我之前在某公司上班的时候，由于工作失误，让公司在这件事情的处理上花费了一笔资金，但是经过公司的领导和会计协商，决定公司承担这笔损失，我们的公司是个两人合伙的公司，但是我离开这家公司之后，其中一位老板却突然重新向我要这笔钱，说公司不想给你承担这笔损失，当初的决定不算了，我当时并没有向公司打欠条，也没有
