劳动纠纷
员工擅自离职如何补偿公司损失
员工擅自离职如何补偿公司损失 某人事专员擅自离职，未做交接，导致集团下属好多企业社保账户无法正常操作（未告知密码），而且擅自离职当天态度恶劣，拒不交接，坚持走法律途径，造成很坏影响。请问，我们能就她擅自离职要求他给公司补偿当月工资的20%合理吗？有法律依据吗？
问题状态：已过期
提问人：525iam……（浙江－杭州）
提问时间：2013-04-15 13:41
提问人：525iam……（浙江－杭州）
提问时间：2013-04-15 13:41
已有7位律师回答了该问题
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需要举证由他带来的损失
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如果能证明因为员工的自离导致您公司损失的话可以要求员工赔偿.
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造成的损失，可以通过起诉要求他赔偿。
追问：可以要求哪方面的赔偿呢？比如说我们额外花时间理顺工作、重新去社保局咨询社保账号情况等发生的人工可以吗？回答：能举证当然可以。 -
如果有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。
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有证据证明该员工非依法辞职且给公司造成损害，可以要求赔偿。否则不可以。
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可以要求他协助办理交接手续，至于损失，除非哟证据，否则比较困难。 我的补充： 2013-04-15 14:07
除非有证据证明。
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你要充分举证你你的损失
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