今天接到公司裁员消息，然后有公司人事给我们办理的，本来和人事已经协商好赔偿金的，但是公司老总说没有任何的赔偿，我们同事之间说了要上仲裁，但是老总那让人事给我们带话说 提仲裁的话就连第一个月的押金和当月工资也不发，而且打官司的话还要用我们的工资帮人事周转找人办理这个事，如果我们不找仲裁的话，在离职证明上只写辞退不写无赔偿就给我们发工资的，我想问下关于这个情况有没有什么更有效的解决方法，另外如果15号公司部给发工资还一直拖的话我们怎么办呢。我们都是今年4.29-5.21来公司陆续工作的，都有合同的，希望能给个一个方向解决此事的，公司还是在北京东城区王府世纪大厦的，如果仲裁是不是要找东城区的呢？
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎么赔？
本人1997年入厂2003年因怀孕离职，（当时厂内规定怀孕人员不得在厂内上班）2004年又入厂工作至今，现厂里要辞退我，请问2003年前的工龄能算在内吗？
本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题
在陕西西安，我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎
本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？
您好，我是2011年6月进入了一家私营企业上班，在那边工作到2013年7月底，我刚进公司就没有签订劳动合同，到了2013年的五月人家厂里说是我们厂被人家收购了，就在五月底签订了劳动合同，劳动合同都是一式两份，但是厂里没有给我们呀，现在收购我们厂里的那个单位不收购我们唱了，我们应该索取怎样的赔偿金额呀。
本人没有分，也是一介草民不懂法律，但确实需要帮助，因为这是发生在本人身边的事情，先谢谢了！ 案例： 角色：A.员工，B.工厂，C.员工A的儿女 案情：员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世，产生医疗费用5万元，经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险，事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证，
本人没有分，也是一介草民不懂法律，但确实需要帮助，因为这是发生在本人身边的事情，先谢谢了！ 案例： 角色：A.员工，B.工厂，C.员工A的儿女 案情：员工A在劳动过程中因工伤导致后遗症发病去世，产生医疗费用5万元，经工厂所有员工确认事发前工厂从未给员工缴纳任何保险，事发后工厂B出具给员工A购买保险的凭证，
刚刚得知公司要对我们部门裁员，都是有合同的，然后我想具体咨询下关于裁员都是临时得倒的通知 也不是提前30天的，请问下这个如果裁员了，对我们员工有什么赔偿吗，如果有赔偿是什么标准的赔偿怎么赔偿的呢 我们都是在4月29到5月21期间陆续来公司开始上班的，如果赔偿的话是不是有半个月工资和一个月的工资作为代通知金赔偿
您好，目前公司主动辞退我,我的工作时间是在半年之内,公司并没有提前三十天通知我,我向公司索要代通知金以及赔偿金时公司拒绝支付并且告知我们即使上仲裁公司也会找相关法律部门拒绝执行，并且公司威胁我们说如果去仲裁告的话离职前的工资是拒绝发放的。公司给我们的离职申请单上面并没有盖公章,只是有各个领导的签名,而且
