公司因员工未完成工作安排被开除，只答应结算工资，因为纠纷现在不说开除重新调整岗位，不同意就是为不服从安排。这合理吗？
我在一家股份制企业从事钳工工作7年了，公司以我现阶段已经不适合现在的岗位为由，把我调至另一部门从事保安，或保洁工作，工资降为该岗位的工资。公司的此做法目的就是为了不开除我，让我自动辞职，免得支付赔偿金和办理领取失业保险金的手续。请问我该怎么维护自己的合法权益、
我爸爸在一家物业公司做了6年多了，现在公司要我爸爸去别的地方上班，而且公资也降为南京市最低标准，我爸爸不愿意，他们就威胁说要和我爸爸结算工资，这合法吗？我们该怎么办呢？ 1.我爸爸快到退休年龄了，这种情况有没有什么说法 2.我爸爸在公司的草地里种了点菜，如果公司以这个做为开除理由合法吗？
刚开始应聘的时候，该老板说辞职是需要 一个月提前提出申请，但是后来跟他辞职的时候，今天才口头上辞职，他就说我明天不要来上班了，但是他说要等到他们发工资的时候才给我薪水，距离他们发工资的时间还有17天，我跟他理论，他居然说是要看工作表现，还说他们店里面就是这样的规矩，
去年9月进入公司,一直到今年4月才给我买社保,签的合同只有公司有一份,员工没有的,现在还以调离岗位理
我是从去年9月进入这家服装公司的,到去年底公司与我们签了合同,但只有公司有一份,我们员工没有的,一直到今天4月才开始给我购买社保,公司上周以调离岗位的理由迫使我自动提出离职,给予了我10天的工资赔偿然后就了事,我想问下这种我能主张自己的权利,要求赔偿吗? 另外,我有同事进入公司工作了三四个月了,但公司一直没有签合
各位律师你们好！我是数据部的数据员，每天的上班时间是晚上6点以后进行报表的制作，现在数据部有一位员工需要休产假，公司老板准备安排我做这个员工的岗位，但是，三个月以后，这个员工还是会回来做其原来的岗位，这个员工的岗位时间是正常班，也就是白班，我由于白天有其他的事情，没有办法做这个岗位的工作，现公司准备
本人2005年进入一家物业管理公司工作，任消防安全员一职（合同是保安，在示详细告知的情况下签的）；2010年10月1日被告知借调本人到某村计生办当计生助理员，2012年10月1日再被调回公司当消防安全员至今；现公司又以保安队人手不足为由，想将我调去当保安（合同已于2013年6月30日到期，至今未通知续签），现在本人不想再接
我爸在一所私人公司上班，是名维修师傅。在那做了六、七年了。期间也有签订劳动合同。不过一直都是公司那边才有持有，员工就没有。工资底薪1500.但每月工资都有3000左右。如今，公司以调动岗位为理由，把我爸直接调离原岗位，又不安排工作。其实，是想逼迫他自动离职。我想问，这是否合法，我们能向公司得到什么赔偿吗？
以前上三班，因身体不适，调到新的工作岗位，上白班，因公司要裁员，随意撤岗，又让我回到三班的岗位，请问这样做合法吗？我不同意可以不调离岗位吗？
