劳动纠纷
公司通过调动岗位变相开除员工该怎么办
公司通过调动岗位变相开除员工该怎么办 我在一家股份制企业从事钳工工作7年了，公司以我现阶段已经不适合现在的岗位为由，把我调至另一部门从事保安，或保洁工作，工资降为该岗位的工资。公司的此做法目的就是为了不开除我，让我自动辞职，免得支付赔偿金和办理领取失业保险金的手续。请问我该怎么维护自己的合法权益、
问题状态：已过期
提问人：林杉（四川－绵阳）
提问时间：2012-07-04 19:37
提问人：林杉（四川－绵阳）
提问时间：2012-07-04 19:37
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你好，公司变动岗位应当取得员工的同意。你可以申请劳动仲裁。
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先看劳动合同中关于岗位等事项的相应条款，如无条款，公司没有法定事由，不能任意变更你的岗位，此时，协商不成，你可通过仲裁解决。
追问：谢谢解答，劳动合同中岗位明确填写为“钳工”，无其他条款内容。我想知道仲裁我能拿到经济补偿和失业保险吗，我购买了五险一金。回答：补偿金的取得以解除合同为条件，如果其他情况对你有利，你可仲裁要求恢复岗位。追问：在这种情况下，我不愿意要求恢复岗位，就是希望被解除合同，拿到补偿金和失业保险，可以吗?回答：可以的， -
公司变动岗位应当取得员工的同意。你可以申请劳动仲裁。最好来电
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