签订的是劳务派遣合同 试用期三个月每个签合同 也没个上社保 请问申诉是去现在工作单位申诉 还是劳务公司呢 （招我的时候并没有说明是劳务派遣合同 现在才说是劳务派遣）
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是
试用期过了还没转正，也一直没签合同，老板说继续试用，我想辞职，怎么维权？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候， 说再试用半个月，半个月后2月份了。 准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申 请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
您好 我5月1号进的公司是一家国企 当时电话口头承诺说三个月试用期 没有社保 也不打算跟我签订合同 说转正后才签订合同 才有社保 请问这样合理么？ 比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时
公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资
我5月3号入职，试用期一月，这一个月内一直没有签订试用合同，现在已经满一个月，如果不让我转正不录用我了，这种情况我能要求赔偿吗？
新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西 都会了，和每个同事的关系都很好）,工
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正，没有签试用合同？我该怎么办？怎么样证明跟他的劳动关系 谢谢各位大状了~
前天老板给了份试用期合同，说是6个月试用期，转正后签的是3年5个月，老板说1年1签的试用期为2个月，以此类推3年的合同试用期就是6个月，想请问下是否如老板所说，还是另有其他？这样的合同是否合理？
试用三个月 没给签合同 也没给上社保 试用期过了马上就要签合同 请问应不应该把试用期这三个月的时间算在合同里呢 如果算 我是不是可以申诉补偿我3个月试用期社保 如果不算 是不是我能要求补偿社保+没签合同的额外赔偿， 还有就是如果合同上没签订试用期 而我签字了 我是不是算自动放弃三个月的社保呢。问题比较多 麻烦各位
